業務内容

就業規則とは会社内の労働条件を記載したものです。
労働法の専門家として、会社や職場環境などの実態にあった就業規則の整備、見直しを行います。
※常時10名以上の従業員を使用する事業場では、作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。
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給与計算は、従業員を雇用していれば当然避けては通ることができないうえ、利益を生み出す業務ではありません。また、給与計算を行うにあたり、社会保険料率・雇用保険料率など、頻繁に行われる法改正に対応していくことが必要不可欠です。
給与計算をアウトソースすることで、コアな業務に集中することができます。
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年金事務所、協会けんぽ、ハローワーク、労働基準監督署など、社会保険・労働保険関係の書類の提出先は分散しています。
当事務所が各役所に書類の提出代行を行うことで、会社は事務効率が軽減されます。
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準備中です。

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