労働・社会保険手続き -

事務処理をアウトソーシングすることで、固定費の削減、専門知識の活用、時間の有効活用が可能となります。
当事務所では、経営者や人事労務担当者の業務負担を軽減し、コア業務へ集中できるようバックアップいたします。

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労働・社会保険手続きアウトソーシングのメリット

複雑な事務手続きから解放されて経営に専念できる
アウトソーシングすることで、経営者や労務担当者が手続き業務に割く時間が減り本業に労力を集約することができます。
労務担当者を採用するよりも安く済む場合がある
手続き業務をはじめとした労務担当者を採用することも選択肢のひとつではありますが、場合によっては担当者を採用するよりアウトソーシングした方が安く済むこともあります。
当事務所の場合、従業員の人数をもとに金額設定を行っておりますので、人数によっては担当者を雇用するよりもコストがかかりません。
社員の入退職に関する手続きが迅速に対応できる
入退社後の手続には期限があります。アウトソーシングすることで手続きの期限に振り回されることなく迅速な対応が可能です。
手続きと関連した業務と連携も可能
給与計算など別途費用が発生する場合がありますが、必要に応じて他の業務と連携することも可能です。

手続きといっても多種多様です。一人の方が入社してから退職までには様々なことが起こり得ます。また、場合によっては本人が希望しないともらえない給付金なども存在します。
「餅は餅屋」経営に注力したい時間を手続き業務で割かれるのはもったいない。
専門家に任せることで本来の業務に集中できます。

労働保険の手続き代行

社会保険の手続き代行