はじめまして。「社労士事務所めぐみ」の田平 恵（タビラ メグミ）です。
当サイトをご閲覧いただき、誠にありがとうございます。
皆さまは「バイスティックの７原則」という言葉をご存じでしょうか？
これはアメリカの社会福祉学者であるバイスティック氏が提唱した相談援助技術の基本となる7つの理念です
１. 個別化の原則
２. 受容の原則
３. 意図的な感情表現の原則
４. 統制された情緒関与の原則
５. 非審判的態度の原則
６. 自己決定の原則
７. 秘密保持の原則
私たちは「人を大切にする労務」を軸に、すべての人と企業が安心して働ける社会の実現を目指します。
そのために、社会福祉の理念である「バイスティックの7原則」を土台に、次の価値観を大切にしています。
１．個別化の原則
すべての企業と働く人々が持つ背景・価値観・課題は一つとして同じではありません。私たちは一人ひとり、一社一社の個別性を尊重し、画一的ではない最適な支援を心がけます。
２．受容の原則
価値観や立場が異なっていても、その人自身を否定せず、ありのままに受けとめることに努め、信頼関係の土台を築きます。
３．意図的な感情表現の原則
労務の課題には、ときに不安や怒り、迷いが伴います。私たちは相談者の発想や想いを尊重し、安心して感情表現できる関係づくりに努めます。
４．統制された情緒関与の原則
人としての温かさと専門家としての冷静さをもって、相談者の感情に適切に寄り添い、感情に流されず真摯に対応します。
５．非審判的態度の原則
失敗や課題に対して批判的な姿勢をとることなく、共に課題に向き合い、建設的な解決策を模索します。
６．自己決定の原則
最終的な選択は相談者自身のものであることを尊重し、自律的な意思決定を支える専門的サポートを行います。
７．秘密保持の原則
相談内容・個人情報は厳格に守り、信頼に基づく関係の維持と、安心して相談できる環境の確保に努めます。
私たち社会保険労務士は、先生でも、指導者でも、ましてや親のような存在でもありません。
皆さまにとって信頼できるパートナーであることを望みます。
社労士事務所めぐみ
社会保険労務士 田平 恵